APOSTILA CONCURSO INMETRO

CARGO 48: PESQUISADOR TECNOLOGISTA EM METROLOGIA E QUALIDADE

ÁREA: RECURSOS HUMANOS

Apostila em formato DIGITAL

<<<<<<< Para comprar clique na imagem ao lado

Apostila de acordo com o edital

Entrega garantida em até 48 horas após a confirmação do pagamento

Conteúdo da Apostila
(de acordo com o edital)

LÍNGUA PORTUGUESA

1 Compreensão e interpretação de textos.

2 Tipologia textual.

3 Ortografia oficial.

4 Acentuação gráfica.

5 Emprego das classes de palavras.

6 Emprego do sinal indicativo de crase.

7 Sintaxe da oração e do período.

8 Pontuação.

9 Concordância nominal e verbal.

10 Regência nominal e verbal.

11 Significação das palavras.

12 Redação de correspondências oficiais.

LÍNGUA INGLESA:

1 Compreensão de textos escritos em Língua Inglesa (ênfase em textos técnicos).

2 Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

ATUALIDADES:

Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas vinculações históricas.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

1 A moderna gestão de recursos humanos; novos conceitos, ferramentas de gestão e estilos de liderança e sua influência na gestão de pessoas.

2 A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo.

3 Planejamento estratégico da gestão de pessoas.

4 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva.

5 Ferramentas modernas de gestão de recursos humanos.

6 Gestão integrada e estratégica de recursos humanos.

7 A negociação no contexto organizacional; gerenciamento da pluralidade nas empresas.

8 A evolução do conceito de Treinamento e Desenvolvimento para educação continuada.

9 As organizações de aprendizagem, o desafio de “aprender a aprender” e os conceitos de talento, competências múltiplas.

10 Desenvolvimento de Pessoas como estratégia de Gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de Gestão de Pessoas; a elaboração de Projetos de Desenvolvimento de Pessoas: suas fases e procedimentos – diagnóstico, planejamento, execução e acompanhamento/avaliação.

11 Psicodinâmica do trabalho; prevenção da saúde do trabalhador.

12 A importância da atuação dos profissionais de Recursos Humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho.

13 A importância da prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.

14 Tendências em gestão de pessoas no setor público.

15 Avaliação e gestão do desempenho.

16 Gestão do conhecimento.

17 Gestão de pessoas por competências: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das competências e habilidades necessárias para a busca do perfil profissional ideal.

18 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.

19 Política de recrutamento e seleção.

20 Política de avaliação de desempenho individual e institucional.

21 Política de desenvolvimento organizacional.

22 Política de promoção e planos de carreira.